文章编号：162 / 更新时间：2022-10-18 13:05:28 / 浏览：次

裁员的问题不只是Java程序员的问题，可以说是各行各业都有的问题。所以，针对这个问题，需要根据员工的年龄、行业背景以及编程技术栈区别对待。

1.首先，从年龄的角度来分析

如果你现在还很年轻，例如30岁以下，那么面对裁员问题是，你可以非常轻松。就算被现在这家公司裁员了，因为还很年轻，体力、脑力和精力都还很旺盛，再去找其他公司也很容易，也没有家庭负担。但是，你需要做好职业规划，不要整天玩游戏，没有什么一技之长，要坚持学习，多结交同事朋友、扩展人脉，这样能非常轻松地应对裁员。

如果你现在即将步入中年，那么久不得不考虑中年危机的问题了。此时的你，一般有了一定的工作经验，但是去找工作可能会被年龄歧视。此时，应对危机的方法就是多存钱，减少负债。不要赚到钱了就想着提高生活品质、到处旅游，买车买房，一旦你失业，房贷是一个最大的负担，压力会非常大。另外，在这个年龄上，不要再在公司里面做非常基层的工作，此时要开始谋划往上升。如果你此时是Java程序员，那么你要谋求升为Leader/主管之类的中间管理层角色。

2.其次，从行业背景和编程技术体系的角度看

如果你的行业是创新性质比较强的行业，那么你就需要不断的坚持学习，总是赶在别人的前面，把该学习的东西全部学会，成为公司的中流砥柱。公司裁员是绝对不会裁掉公司的核心研发人员，除非这家公司倒闭。

然后，对于Java程序员来说，要不断钻研、更新、升级自己的技能。例如，我在学习Java的时候，还是JDK6，现在已经升级到JDK11了。所以，我就必须及时的学会JDK7JDK8JDK9JDK10JDK11，否则就会被淘汰。其次，还要关注编程技术的最新发展动态，看有哪些新型技术涌现出来，例如最近几年函数式编程语言发展的很火，kotlin、scala等语言也有发展，所以要保持好奇心，多学技术。学会技术之后，将技术应用到工作中，为公司创造价值，推动公司向前发展。公司发展得好，自然也就不会裁员了。

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